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文章来源:银河证券    发布时间:2019年07月21日 00:20  【字号:      】

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职工工作态度不佳,还时不时犯点小错,且批评教育之后仍未改观,这样的员工哪个老板会欢迎?问题是当老板要求辞退这样的员工时,公司人事负责人金先生却顾虑重重。

“打胜仗不能怕牺牲”那年,某军械技术保障大队助理工程师刘欢的家属刚刚随军,孩子刚刚转学到了驻地。部队整编后,刘欢因自身学历无法履行新的岗位要求面临转业。百般不舍之际,水警区司令员张文诗带着刘欢来到“海鹰”荣誉室,从第一代依靠人工瞄准、发射的武器装备,讲到部队当前集信息化指挥于一体的综合指控系统,从部队辖区的变迁讲到未来履行使命任务的素质要求……离队前,刘欢动情地说:“牺牲有很多种。虽然舍不得这身军装,但我愿意为了‘海鹰’的荣誉作出牺牲。希望战友们能够接好手中的‘接力棒’,继续书写‘海鹰’的新辉煌!”“员工恶意跳槽对企业有损失,但对员工的损失会更大”,本地一家大型综合类民营建筑企业人力资源总监表示,他们今后在招聘应届大学毕业生的问题上会格外慎重。

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作为民航业最“拉风”的一群人,飞行员高薪不是没有道理。飞行员不是想当就能当,也不是想招就能有。培养一名飞行员,航空公司要付出高昂的成本,经历漫长的过程。一名飞行学员成为一名成熟的机长,大概需要至少五年时间,其间每一个环节都少不了精密的培训、严格的考核和残酷的淘汰。即使是做一名负责理论教学的地面教员,也要过五关斩六将。

2019年07月21日 00:20




(责任编辑:香景澄)

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