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文章来源:银河证券    发布时间:2019年07月23日 16:56  【字号:      】

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60年过去,七大军区官兵以牢铸军魂、牢记宗旨、不辱使命的可贵品。质书写了各自。的荣光与辉煌。而今,当我们和七大军区说再见的时候,太多的人和事让人无法忘怀。

许多90后新兵有。自己的观点,敢于反抗,对领导的一些不甚合理的说法和规定敢于质疑,语言的创新性更强。这是这一代人的显著特点,但是有些时候他们的反叛意识。也会出现偏差。比如有时容易得理不饶人、起哄等等。案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定,用人单位根据《劳动法》第4条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度,必须以合法为前提,否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准。员工工作期间上厕所,并以扣除“解手费”作为强制手段,无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件,侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工,也应采取其它合理方法,至少应当依据事实区别对待,而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以。此为由扣除苏女士奖金是违法的。(时报记者 田敏 报道)

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这样的制度设计可能有些理想化,但这应当成为制度改革。的探索方向。作为具有强制性的社会保障体系,也应保持制度的适度弹性,更多地尊重个人意愿。如果社会福利成为一种沉重负担,其积极意义难免打了折扣。舆论出现降。低社保费率的呼声,正是这一体制改革吁求的表现。

2019年07月23日 16:56




(责任编辑:箕钦)

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