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文章来源:银河证券    发布时间:2019年07月16日 14:01  【字号:      】

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其中,21到30岁的年轻人给出的辞职理由更是千奇百怪。这些年轻人常以电子邮件、电话告知,或在公司的办公电脑屏幕保护程序上向主管辞职,以为这样就。算完成了离职手续。而辞职的理由包括生重病、个人感情因素不想工作、算命的说工作方位不合适以及与公司磁场不合,甚至宠物过世,要回家处理后事等。对此,《条例》第十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者的工作年限和订立固定期限。劳动合同的次数应当连续计算:强迫劳动者。辞职后再与其订立劳动合同的;通过关联企业交替与劳动者订立劳动合同,劳动者仍在原单位工作的;通过注销原单位、设立新单位的方式,将劳动者重新安排到新单位的;其他违反诚实信用和公平原则,规避与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形”

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2019年07月16日 14:01




(责任编辑:玄振傲)

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